Publié en mai 2011

Mis à jour en octobre 2017

Cycle annuel de gestion du développement des compétences

Ces outils vous aideront à :

• planifier le développement de vos compétences;

• faire le suivi de la réalisation de votre plan;

• faire le bilan de vos activités de développement de compétences.

Conseils à prendre en considération

• Votre plan de développement de compétences fait partie de vos priorités. Il doit aussi être adapté aux réalités de votre environnement professionnel. N’hésitez pas à revoir vos objectifs de développement et vos activités de formation afin d’adapter votre plan à une nouvelle situation.

• N’hésitez pas à consulter votre supérieur, vos collègues et vos clients pour une rétroaction sur votre rendement. Ils peuvent vous aider à déterminer vos points forts et ceux à améliorer.