Publié en mai 2011

Mis à jour en octobre 2017

Planifier le développement de vos compétences

 

 

Cette étape a pour but de vous aider à définir vos objectifs de développement de compétences et à choisir les activités que vous réaliserez pour atteindre ces objectifs. Elle comprend trois actions :

Évaluer votre situation actuelle

Cette première action est la base de la planification. Elle consiste à définir les compétences professionnelles à développer au cours de la période de référence. C’est à partir de ces informations que vous établirez ensuite vos objectifs de développement.

 

Pour définir ces compétences, nous vous invitons à vous poser deux questions :

  1. Dans le cadre de mes activités professionnelles, quelles sont les compétences que je souhaite mettre à jour, améliorer, approfondir ou développer?

  2. Dans le cadre de mes activités professionnelles futures, quelles sont les compétences que je souhaite mettre à jour, améliorer, approfondir ou développer?

Pour répondre à cette question, vous devez tenir compte des aspects suivants de votre situation professionnelle :

Veuillez consigner vos réponses dans votre dossier de développement professionnel. Pour répondre à ces questions, nous vous invitons à évaluer vos compétences à l’aide de ces deux outils :

Établir vos objectifs annuels

La présente démarche conduit à la formulation de vos objectifs de développement de compétences.

Établir vos priorités

Rechercher des renseignements préliminaires sur vos priorités

Effectuez votre recherche d’activités de formation en considérant les paramètres suivants :

Planifier vos activités

Rechercher des informations sur les activités

Cette recherche d’informations consiste à repérer les différentes activités de formation pouvant contribuer à l’atteinte de vos objectifs de développement de compétences professionnelles.

Vous pouvez rechercher deux types d’activités :

Recherchez vos activités de formation en considérant ceci :

Choisir les activités

Faire approuver votre plan de développement